前
言
我一直在思考，是什么让一个活动变成一种文化，是一份活动行程？还是一条活动横幅？
最后，我把这个活动的相关东西整理出来，发现让这个活动变成文化的是，用文字去萃取他中的一个不经意眼神里的情感，一个随意手势里的用意，还有他一句漫不经心话里的感受。
这篇活动文章我真的是磨蹭了很久才开始下笔。每次想动笔前，脑子里就努力寻找和安能物流无锡领导团出去那天的活动细节场景，一幅幅的画面似电影一帧帧划过我眼前。欲下笔却下不了笔的感觉都让我受到了那种呼之欲出，欲言又止带给人的堵塞感。当人到一种想追求完美的时候往往真的什么都做不好。
现在撰写这段前言，是希望凡是看到这个专题的人们，能够带着一种欣赏的态度真正渗入到一个活动从开始到结束所带来的文化中。
一天活动从大家清早睁开眼睛的那刻就开始了。
年4月7日，我早早地与我们的两名老师来到我们的活动场地等待安能无锡领导团的各位。那天我印象很深刻，原本查看了当地的气温有十几度，但是清早太湖畔的凉意确实是把我冻坏了。
等待大家来的过程对我来说是很漫长的，大家开车过来，即担心大家路上的安全，又怕大家有地址却还是找不到具体的点。手机一直拿在手上，等待大家能给我打电话。
▌漫长的等待终于过去，看着大家前前后后相继到达了场地位置并且都飞奔到了集合点▌
这张图片我加了一个特效，但是一点也不夸张。看到飞奔过来的他，我在心里给这个团队加了10分。
▌这个在做深蹲的人不是别人正是这个团队的领导▌
团队刚开始集合，领导二话不说为团队成员的迟到和讲话等问题甘受惩罚，看到这个场景，心里给这个团队又加了10分。
▌迅速间，团队融冰环节已经开始了▌
仔细观察活动中的每一个人可以发现，就在此刻的这一个环节中，所有人的左脚无缝隙的顶着左边人的右脚，右脚同样无缝隙的顶着右边人的左脚，而他们的左右手都是紧紧的抱住左右两侧的人。这是一个常见却不觉然的动作，但是要做到“无缝隙”“紧紧的”这样的动作却是一种态度问题。
当我看到此处的时候，在心里给这个团队加了10分。
▌团队文化建设也是检查一个团队文化的好时机▌
“凶残”、“合作”、“团结”、“耐力”、“执著”、“拼搏”及“忠诚”，这些都是狼的特征。而用这些特征用来形容一个商业团队那都是优秀的表现。
“波波”一开始我也不懂寓意，后经了解，原来是队长的名号，这位队长身上寄托了所有队员们的期盼，绝对是一位不可小觑的人物。
凡可放眼之处乃我江山。大气浑厚，胸有成竹，实力派的象征。
“长城”是中华民族的象征，它演绎了中国的历史，历经了无数的血雨腥风。今天在此让其成为队名，队员们必是都准备好了激情与勇往直前的坚韧意志。
一轮团队文化建设完毕，我心里给这个团队又加了20分。
▌疯狂市场安排给这群疯狂的商业团队▌
上面的四张图片，分别是四个队伍的操作活动项目的场景。我没有看到一个游离的眼神，没有看到一个不屑的表情，更加看不到一个无所事事的姿势。
拉近镜头我们也看的到，这群人不再是20岁的小年轻，他们经历过了摸爬滚打走到了今天的这个领导位置。但是，他们对学习上进的追求仍在放低身段的摸爬打滚。
在此，我给今天在这里安能各位领导们点个赞，心里给这个团队也再加上了20分。
▌神来之笔体现团队的创新与协作▌
这除了要研究出一种既省时又省力的方法，还需要所有人付出力气。队旗上都签上了所有人名字，说明大家没有抛弃任何一个人。只要你是团队中的一个，这张光荣的榜上就定会有你的位置。
▌呼吸的力量体现团队的沟通与务实▌
从一个虚拟构思到形成一份文字方案，再到操作落实这个方案，最后收获这个构思带来的效益。简单的从构思到效益，却要知道这两者中间是需要经过无数次的沟通讨论再研究，还需要付出许多的努力与牺牲，方能让着两者联系在一起。
今天安能的各位一起体验这样一个从构思到效益的过程，让大家都能换位思考在这个过程中不同位置的人所需要做的事及所需要付出的东西。
▌毕业墙体现团队的凝聚力▌
这是一面高达4.2米的障碍墙，所有的人都必须要翻越过去，老师才承认安能各位今天的拓展培训顺利毕业。
自己的成绩自己要负主责，无论团队如何支撑你牵拉你，更多的还是需要自己奋力往上爬。
墙上的人不停的喊着“老虎扣”（一种两手相握的方式），这样一个相握的方式不单单因为项目要求，更多是大家对伙伴的一种责任。
今天的大家在翻越的过程中，我看到无论在什么样的情况下，这样的一个让彼此信任相握的手势都不曾断开过。手腕上留有的余温都将流进心里温暖安能的每一位。我给安能团队再一次加上20分。
▌安能物流家庭大合影▌
算一算我今天给安能这个团队打的分数，90分。这是一个相当不错的成绩，剩下10分是希望告诉安能各位，大家还有更多的发展潜能，没有最好，只有更好！
安能，加油！
----常州华拓唐艳
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