导读
试图直接跨过职场阶层，需要付出很大的努力，最好的方式是练好基本功，加快成长的步伐。
前几天，一位物流管理专业的在校生，找我咨询，他的困惑是：“想要在物流方面有作为应该重点提升什么方面的物流技能呢？物流的配送仓储等我们都经常接触到，但如果想在物流工作方面有点作为，不做这种普通的工作的话，需要学好什么技能呢？”
以下内容是我基于这个问题的思考，如果你也有这方面的困惑，不妨一起来了解一下。
职场就是打怪升级
在正式探讨这个话题之前，我们先谈谈游戏。玩游戏的过程，其实就是打怪升级的过程。游戏的设定者遵循的原则是，越低的等级难度越小，越高的等级挑战越大。正是因为这个设定的逻辑，使得我们并没有在一开始就放弃，而是不断练习不断挑战不断升级。
我们回归到职场中，其实任何一个企业设置的组织架构图，也是有层级上的划分的，通常是两条线，管理主线和技术主线。管理主线，如基层操作岗位、基层管理岗位、中层管理岗位和高级管理岗位；技术主线，如初级、中级和高级。
你在补充问题中提到，“如果想在物流工作方面有点作为，不做这种普通工作的话，需要学好什么技能？”我们代入到企业的层级中，你作为在校生想进入企业后直接跨过基层做更高的层级，那么，你首先一定是具备了初级或者基层岗位的技能。
技能的提升靠练习
理解了第一部分的逻辑以后，我们再来做一个思考，想要在毕业前就具备某项技能（初级）如何才能实现？
带着这个问题，我们还是要先回归到企业中，看看那些基层操作岗位上的人员或者是初级技能工种，他们是怎么逐渐晋升到上一个层级的。你会发现，他们每天投入工作的时间至少是8小时，除了日常的节假日和周末，每年的其他时间都在研究这件事儿。
也就是说，职场中的人，提升自身的工作技能，有三个步骤，首先，他们每天都在做大量的练习；其次，练习的结果会获得同事或者直属领导的反馈；第三，反馈后对原有的方法进行改进，再通过大量的练习，这项技能就会逐渐内化为自身的才干。
我们再回过头来看看在校学生是否具备这个锻炼的条件，学生的首要任务是学习，显然提升技能涉及到的三个步骤的条件都差点意思。即使考了一些物流相关的证件或者技能，因为疏于练习，企业在招聘时，这些技能只会给你锦上添花，让你的面试多一些胜算，但绝非能一下子给你一个高级的职位。
综合素质才是关键
那么，对于物流专业的学生而言，如何才能让面试的企业能高看自己一眼，给自己一个相对好一些的职位呢？
这就回归到了物流企业的面试者在招聘时的
