招聘单位：总经办
招聘岗位：体系专员
一、任职要求
1、本科及以上学历，体系管理、质量管理、企业管理相关专业；
2、2年及以上相关工作经验，其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽；
3、精通法律知识、项目管理知识，熟练掌握规章制度，基本掌握战略管理知识；
4、有极强的组织协调能力，有较强的督导能力、执行力、谈判能力。
二、岗位职责
1、体系运行维护：编制、修订公司管理体系文件，负责公司管理体系的建立和维护；宣贯、检查公司管理体系文件的执行情况；组织和协调开展公司体系审核工作，落实对违规行为的查处和通报，确保公司管理体系符合国家法律法规及公司相关要求；
2、管理监督：调查、处理分管模块的内部投诉事件、考核申诉、监督检查和管理异常等；对各单位发生的管理问题进行沟通和协调，追踪落实结果；体系流程的建立及优化；
3、绩效管理：负责单位级KPI完成值的采集、公示、分析和整改验收。
三、报名流程
1、报名时限11月21日17:30前交表有效；
2、应聘流程：填写《内部招聘面试申请表》→总经办资格审查、组织初试→组织用人部门复试→单位领导审核→总经办领导审核→公司领导审核；
3、报名方式：员工提交纸质版《内部招聘面试申请表》至办公楼室人力资源科周倩倩处，-。
招聘单位：质量控制部
招聘岗位：实验中心实验员（3人）
一、任职要求
1、中专及以上学历，半年以上相关工作经验，具有强烈的责任心、事业心和奉献精神，有整机测试工作经验的人员学历可适当放宽；
2、能够使用常用办公软件，如：Word/Excel。
二、岗位职责
1、负责实验样品接收检查确认；
2、严格按照国家规定或企业规定的各种工况、标准要求以及仪器设备的操作规定对送检的实验样品进行测试；
3、按照企业标准对实验样品进行检测，并根据测试结果做出合格与否的判定；
4、及时反馈实验中发现的问题并做好实验记录，对出现的问题能作初步的分析，并出具实验报告，测试报告必须注明主要测试参数及测试结论。保证记录的真实性和准确性；
5、负责建立实验样品测试质量档案，并将有关原始测试数据，测试报告进行整理、归档及保存；
6、负责实验台现场、安全、设备点检、维护保养等工作。
三、报名流程
1、报名时限11月21日17:30前交表有效；
2、应聘流程：填写《内部招聘面试申请表》→总经办资格审查、组织初试→组织用人部门复试→单位领导审核→总经办领导审核→公司领导审核；
3、报名方式：员工提交纸质版《内部招聘面试申请表》至办公楼室人力资源科周倩倩处，-
招聘单位：物流管理部
招聘岗位：计划物控科主管助理（1人）
一、任职要求
1、学历专业：大专及以上学历，物流仓储相关管理、生产管理相关专业；
2、工作能力：决策能力，组织协调能力，督导能力，任务分解能力；
3、知识要求：物流知识，规章制度知识，项目管理知识；仓储账务管理知识
4、具有三年及以上格力系统相关工作经验。
5、对数据账务敏感，具备基本的数据分析应用能力
二、岗位职责
1、统筹科室内各板块工作推进（生产KPI、信息化KPI、效率KPI、成本KPI、安全现场管理KPI、库存分析、全员销售、WMS集成账务、计划做账过磅、提案改善等）；
2、各分厂计划准确性跟进；看板、交叉转运工作、出货未完成数据等整体跟进；
3、数据文员手工账务准确性及异常跟进；过磅流程定期检查以及网络异常、过磅异常、投诉等问题处理；
4、系统推进员升级处理的集成异常及系统异常跟进；历史结算异常数据整改及后续处理；
5、科室办公用品、清洁用品、打印耗材等申购领用；
6、提前转库、配件计划跟进等，按各管理办法监督账务流程，确保物资出入库正常运作；
7、增效、物流优化、改善推进、成本管控等各类创新改善性工作开展；
8、推进部门内、外部各专项检查、迎审等工作改善；
9、推进人才储备培养、科室文化建设等工作开展；科室人才梯队建设、科室绩效考评、科室例会、部门领导绩效计划、各类通知下发；
10、其他异常或流程跟进、会议、培训；科室标准化作业推进。
报名流程
1、报名时限11月23日17:30前交表有效；
2、应聘流程：填写《内部招聘面试申请表》（见附表1）→总经办资格审查、组织初试→组织用人部门复试→单位领导审核（填写附表2）→总经办领导审核→公司领导审核；
3、报名方式：员工提交《内部招聘面试申请表》至办公楼室人力资源科罗傲棋处，-；
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