近期，安能运营铁*全面到岗，在全国各地分拨中，也迎来了很多“新安能人”。
为了让这些新人尽快适应岗位，安安心心上班，安能把3月确定为“留存主题月”。
不管你是否曾从事过物流行业的相关工作，不管你从哪里来到安能的大家庭中，都可以快速融入，修炼技能，用自己的双手创造丰厚的回报。
促留存
关怀备至留住能人
来到陌生环境中工作和生活，员工可能会遇到各种小困难，为了帮助大家排解情绪、解决问题，公司会在员工入职三天后，安排回访和恳谈，搭建反馈平台。
有意见，有困难，公司接收反馈，尽力解决；访生活，增福利，让员工在安能找到家的归属感。
提技能
操作技能快速炼成
3月“员工留存主题月”，人力资源本部联合运营本部，在原有培训体系（即2个必修培训+1个选修培训+1个主题月）基础上，进一步完善和强化了一线操作类新员工的培训工作，建立责任引领、全面覆盖、日常跟进的“立体式”培训体系。
学习公司制度和操作规范，切实提升一线员工的综合素质；系统做好员工的技能培训，并以实操和现场演练为主，让“小萌新”快速修炼成“熟练工”。
在培训中，公司还特别增设了《我是万元户-破万三招》课程，分享获取高薪资的工作方法，让新员工快速加入“万元户”队伍。
保安全
安全意识深入人心
为加强分拨操作类员工的安全意识，强调安全操作规范的重要性，保障一线员工的人身安全，安能非常重视安全培训和保障工作。全国各分拨采用视频学习、案例讲解、海报宣传、安全宣誓等多种形式，全面落实安全生产工作。
在新冠疫情特殊时期，分拨更是加大了安全保障力度，通过环境消杀、防疫培训、发放防疫物资、监督防疫举措等措施，保障员工的身体健康安全，消除大家的后顾之忧。
规范操作，安全相随，安全培训是高效工作的基础。
分拨作为连接公司与网点的重要环节，担负着安能运营效率和服务质量的重任，是整个网络生态链的关键一环。所以，一线员工是安能稳定运营的基础，也是公司发展的关键力量，做好一线员工的留存、保障和任用，是公司管理工作的重中之重。
安能将继续提升一线待遇，做好一线服务，保障一线发展，让更多来安能工作的人，长长久久有归属，安安心心有奔头，踏踏实实有希望。
照片/东北省区郭丹、广西省区张惠娜、湖南省区周丹、云南省区周锋、安徽省区梁群、山东省区薛强
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